事業継承コンサルティング

事業継承

住宅産業塾と協力ブレーンによる、 工務店・ビルダーの事業継承をサポート

事業継承を行うにあたり、「後継者がいない」「どのような準備をしたらいいかわからない」「具体的にどのように進めたらいいのかわからない」「事業継承を考えたくてもじっくり考える暇がない」などといった悩みを抱えておられませんか?

 

住宅産業塾では新たに専門家による”事業継承コンサルティングチーム”を設け、工務店やビルダーの事業継承が円滑に進むようサポートいたします。

 

 


スペシャリストの指導でスムーズに事業を継承し、永続的な会社の繁栄を!

事業継承をうまく乗り切れなかったことで会社の存続に影響が出てしまっては、その損害は会社の関係者や従業員はもとより、長期にわたりメンテナンスや保証を必要とする住宅であるが故に、お客様にも及んでしまいます。

 

そこで皆様の事業継承が円滑に進むよう、工務店・ビルダーの事業継承という分野において、これまで多くの住宅会社えお指導してきた住宅産業塾と各分野の専門家がチームを作り、バックアップできる体制を整えました。

 

 


住宅産業塾の事業継承コンサルティングの特徴

総合・継続サポート!

・工務店経営から税金対策まで、総合的にお手伝いします

・事業継承が円滑におこなわれるよう、継続的にサポートします

・事業譲渡や廃業についても対応します

 

スペシャリストが徹底指導!

・各分野の指導には、スペシャリストを用意し徹底指導します

 

住宅産業塾のノウハウを活かした指導!

・多くの工務店の指導実績を基に、住宅産業塾が最善の方法をご提案します

・経営者育成や経営の分野では、住宅産業塾のノウハウを活かすことができます

 


住宅会社(工務店・ビルダー)事業継承コンサルティングの流れ

無料の簡易診断はこちらのヒアリングシート(PDF)にご記入の上、ご郵送ください。

※簡易診断ヒアリングシートはWord版もご用意しています。Word版が必要な方はこちらからお問い合わせください。

1st step 先ずは無料診断

簡易ヒアリングシートによる診断

  簡易ヒアリングにご記入いただき、簡易的なアドバイスをおこないます。

 

2nd step 問題点を発見、明確化し解決の方法をご提案

あらためてヒアリングにより状況を確認したうえで、事業継承をどこに焦点を当て問題解決を図るのか、どのように進めるのかといった内容を事業承継提案書にしてご提示します。

社内に後継者がいる場合の問題点

事業継承していくうえで、経営見直し、相続・贈与、財産承継、資金調達、後継者育成、経営権分散など様々な問題が持ち上がります。

それらをどのように解決していくのか、具体的に事業承継提案書にし、ご提示します。

 

社内に後継者がいない場合の問題点

社内に後継者がいない場合では、経営者不在、M&Aの手続き、会社売却、事業引継、会社整理などの問題が出てきます。

これらの問題について、どのように解決していけば良いのかを、具体的に事業承継提案書にし、ご提示します。

 

3rd step コンサルティングチームが問題解決し具体的に支援

税理士、弁護士、M&A専門家、保険コンサルタント、廃業コンサルタント、そして工務店経営コンサルタントである住宅産業塾がチームを組んで、事業承継について総合的に支援します。

 

社内に後継者がいる場合は・・

事業承継計画書を策定するとともに、

・事業戦略提案

・中期経営計画策定

・自社株評価・相続税シュミレーション、生前贈与、株式壌土、自社株対策

・提携金融機関の紹介・交渉支援

・保険活用(生命保険による納税資金準備等)

・遺言、遺産分割

・後継者育成プログラム

などのコンサルティングメニューを組み合わせ、事業をサポートします。

 

また、経営権分散が必要な場合は、

事業譲渡計画書を策定するとともに、

・株式評価・譲渡・買取対策

・不動産資産の譲渡支援

・経営者スカウト・人材紹介

・M&A手続きの支援

・会社売却支援

・引き継ぎ割き選定支援

・会社廃業手続き支援

などのコンサルティングメニューを組み合わせ、事業をサポートします。

 

社内に後継者がいない場合は・・

事業譲渡計画書を策定するとともに、

・株式評価・譲渡・買取対策

・不動産資産の譲渡支援

・経営者スカウト・人材紹介

・M&A手続きの支援

・会社売却支援

・引き継ぎ割き選定支援

・会社廃業手続き支援

などのコンサルティングメニューを組み合わせ、事業をサポートします。

 

 

個別のコンサルティングについてはこちらを御覧ください。

 

Goal 会社の永続的繁栄・代表者のリタイア

事業承継が行われることにより、会社の永続的な繁栄、代表者のリタイアを実現することが可能に!

 

 


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